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长时间没有收到简历应该怎么办?

“为什么没有求职者给我投递简历?”“为什么发布了职位没有一点用”“为什么没有求职者打电话来咨询工作”

......很多宠物商家在网站发布职位后,都会抱怨没有人投递简历。

那么发布了职位但是很长时间都没有收到简历,应该怎么办呢?

  

查看自己的企业信息是否完善度过低

 

首先,我们要先查看下自己的企业招聘信息完善程度是否不足。招聘信息的第一层次目的就是吸引求职者的眼球。

其中包含公司基本信息、企业介绍、招聘职位、公司福利板块。这些信息都是求职者找工作最要的考虑因素。

招聘信息如果不完善,求职者无法获取有效信息,无法判断该岗位是否符合自己要求的情况下,一般不会冒然投递简历。

另外要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

 

建议对于自己中意的求职者,主动电话联系

 

对于宠物商家而言,人才是宠物商家发展的基本要素,没有了专业人才,也就没有办法正常运营。

在宠物行业人才供不应求的现状下,小编建议老板或者HR们遇到心仪的求职者可以主动电话联系。等着人才送上门这种守株待兔式的招聘很难把握招聘的过程和结果。因为职位发布出去后,招聘信息的扩散范围有限,无法确保什么时候能够被求职者看到,有多少求职者可以看得到,而那些看到的求职者与职位的匹配度同样未知,看到、匹配又能来应聘的求职者就更加难以控制

  

建议多筛选求职者

 

最后,小编建议,求职者们可以根据自身的实际情况,多筛选一些心仪的简历。聘很多时候并不能实现一份简历就招到合适的人,有时候可能需要几份,或者几十份,一般来说,备选的合适简历数量越多,越容易招到合适的人。


什么样的招聘企业会受到求职者的青睐

招聘与求职其实是一个双向选择的过程。从企业角度,企业寻找和吸引求职者也至关重要的。那么什么样的招聘企业会受到求职者的青睐呢?

根据小编统计,在宠才网上发布的岗位信息,大部分企业的简介中信息寥寥。我们都知道基本资料的填写,有助于对方了解清楚您公司主营业务、模式的大概情况和联络人的相关性,促进双方展开有效的沟通。

也可以给求职者展示企业的文化(行业、发展目标、使命、经营理念、核心价值观、口号、服务体系)让求职者对公司有个全方位的了解。

企业详情介绍上面也可以上传一些招聘视频、企业照片,让求职者对企业的工作环境做一个简单的判断。


大型连锁的企业本身就更容易获得求职者的眼球。求职者考虑连锁企业可以系统的接触到公司规范的流程和制度,一人一岗,可以学到专业性和针对性的知识,大公司注重培训,可以塑造职场专业性的职场人。这些优势都是可以充分展示出来,用来争取获得更多求职者的青睐。


中小微企业在吸引人才方面也是有很多优势的。可以突出与大企业的区别和个性化,获得更多的求职者的青睐。中小企业要求个人素质比较全面。可以学习的东西比较多,锻炼你的个人能力,经验的积累也会更快。

中小企业能给员工提供更加自由的工作环境和更富弹性的工作时间,求职者在中小企业中也更容易获得展示才能的空间,其个人价值也更容易得到企业的认可。管理者与员工之间的关系更为紧密,彼此之间的联系也更频繁,使得管理能够更多的考虑和了解员工的特点和需求,从而有效地调动员工的积极性和创造性。



企业招聘流程

找工作的流程

可以从宠才宝APP、宠才网微信公众号、宠才网官网三个渠道注册企业账号进行职位发布。

小编推荐大家使用宠才宝APP、微信公众号。APP不需要频繁登录,微信公众号绑定微信之后,可以随时收到职位动态。

第一步:注册

注册一个宠才网的企业账号,然后填写企业的基本信息、地点等等。企业信息的完整度越高,越能够吸引求职者的眼球哦。

第二步:发布职位

招聘岗位要简单明了,让求职者从职位中明白该职位的大概方向,职位描述要详细,除了岗位职责与任职条件,可以添加的还有福利待遇,晋升信息与交通信息等等。

第三步:招聘 

很多急招的企业,小编建议可以考虑职位置顶服务,职位置顶服务让招聘信息标识更醒目,更多求职者关注。求职者对这一类职位特别关注因为,这代表着公司的实习和对人才的重视。

对很多第一次使用宠才网的企业用户而言,对于合作还是比较慎重的。对此小编建议初次使用我们产品的企业用户可以选择“单人简历”或者是“简历包”这两种服务。

老用户的话,可以选择会员套餐,或者根据自身需求进行定制。会员有更多的特有服务,更加便捷和高效。

第四步:暂停或者下架招满职位

企业的招聘信息不下架的原因有很多,有的是作为展示为企业做宣传,有的做一些人才储备。有的是HR在招到合适的求职者之后,直接忽视暂停了或者下架已经招满的职位。这样减少求职者和企业不必要的麻烦。

事实上,在求职者看来该企业常年招聘,可能说明企业存在问题,人员流失严重。在心里留下了负面的印象。反而得不到宣传的效果。

在此,小编建议如果人员已经招满,可以暂停或者下架职位。等到有需要的之后,再将职位刷新。



企业如何筛选合适的简历?

很多宠物商家抱怨简历质量不好,其实简历筛选对于招聘来说,是至关重要的一个环节。

如果简历筛选不好,后面的工作也不好做,招聘更难。

那么应该如何筛选合适自己企业的简历呢?小编带大家一起来看看哦

 

明确招聘的岗位职责 

在发布招聘职位的时候,老板或者企业HR们要先考虑好这个人来公司之后的岗位职责,该岗位工作者应具备的职业素养和技能。

  

根据硬性指标做初步筛选 

不同招聘岗位对求职者的要求不同。简历初步筛选的核心诀窍是“先看否定项,再看符合项”。

先在一堆简历中,筛选出个人基本信息要求、教育背景、工作经历等硬性指标不符合要求的简历,再在剩下的简历中根据招聘要求,选择符合的简历。

比如,您招聘一位男性的宠物医生助理,在筛选简历的时候,可以从在线简历列表、简历内容中确定并排除不符合招聘条件的应聘者简历。 

 

看关键技能 

从简历上,很难看到人的品行和个性,最重要的要看他的专业技能,通过工作经验、教育背景、主持的项目、参与的事项,来判断他的主要工作技能。

比如:应聘A级美容师,看他/她是否有相关机构的A级证书、作品中的宠物美容造型、有几年的工作经验等。

 

转换工作频率

虽然宠物行业跳槽频率高,求职者有自由选择工作的权利和自由,但是如果一求职者总是频率的跳槽,对于企业和他自身的职业发展都是不利的。

这个要重点考察,如果一个求职者一年换四五份工作单位,而且没有客观的理由,那么就要慎重考虑。


小宠物商家能不能招到合适的员工?

只要有足够的时间,一般的小宠物商家就算福利薪资待遇再差,也能够招到员工。事实上,据小宠物商家的老板透露,他们想招到合适的员工确实比较难,虽然已经尽力将薪资待遇与行业水平持平,并且还有所超过。

所以针对这样的情况,也让我们说说小宠物商家如何招到合适的员工?


找到合适的招聘渠道

现如今,很多小宠物商家为了快速地招到员工,首先的想到招人才方式就是发朋友圈、发帖子等等,虽然这样不需要招聘成本,但是招聘效果并不理想。所以建议小公司不要吝啬招人的费用,可以招聘网站(比如宠才网)以及其所开发的APP(比如宠才大学),更容易、更快速招到合适的人才。


根据实际情况填写企业信息

据宠才网数据分析,在宠才网招聘的企业商家存在企业信息缺失和夸大的情况,小编建议,信息不完善的企业可以完善基本信息,企业文化、工作环境、工作视频等要素,来吸引求职者的眼光。许多小宠物商家在宠才网招聘的企业信息很高大上,但是实际上,对一些重要的信息含糊其辞。这样势必会导致求职者心存怀疑,对企业的形象大打折扣,所以小编建议,中小宠物商家的老板们在填写招聘信息的时候。不论风格,一定要实事求是,保证信息的对称。


给求职者人性化、踏实的感觉

许多小宠物商家在电话邀约求职者开始就给人一种不踏实的感觉,话语随意不专业、店内环境脏乱、人气稀少、薪资虚假,这样怎么可能会有求职者委曲求全来入职?所以建议小宠物商家的工作环境一定要干净整洁,电话邀约时要保证话语专业有礼貌,可以发个定位提醒下面试路线等等,给人一种人性化、正规放心的感觉。


面试流程不要太过于随意

小公司的面试流程不建议采用多次面试,但是也不建议非常随意。小编建议可以由负责人直接进行面试,而且负责的人的形象要端正、专业。遇到合适的人才可以直接当场确定下来,省去了考虑人才、错失人才的可能。